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加拿大研究椅

加拿大研究椅项目帮助大学吸引和留住来自世界各地的优秀人才. 该项目帮助像CQ9游戏官网这样的大学取得卓越的研究成果,并发展成为世界级的研究中心. 该项目每年投资约2.95亿美元,以吸引和留住一批多样化的世界级研究人员.

主席推动了他们所在领域的知识前沿. 他们通过自己的工作来做到这一点, 通过教学和监督学生以及协调其他研究人员的工作.

现任加拿大CQ9游戏官网研究主席

的名字 椅子标题
Jaime Arredondo Sanchez Lira 2 物质使用与健康政策研究
托马斯•贝克 2 分子和材料建模的量子计算
马格达莱纳河Bazalova 2 医学物理学
玛丽安的黑色 2 辅助技术
约翰借 1 当地法律
Neilesh玻色 2 全球及比较历史
赫克托耳Caruncho 1 转化神经科学
克里斯蒂安Dubrawski 2 土著和农村社区的水可持续性
凯瑟琳埃尔韦拉 2 健康应用新材料与技术
•玛利亚Goncheva 2 病毒学
罗伯塔Hamme 2 海洋碳动力学
克里斯蒂娜Hoicka 2 应对气候变化的城市规划
莎拉·亨特 2 本土政治生态
本F. Koop 1 基因组学与分子生物学
罗兰McClenachan 2 海洋历史与可持续性
Farouk Nathoo 2 空间和高维数据的生物统计学
阿洛伊修斯Newenham-Kahindi 2 国际可持续发展
埃德温·尼森 2 地球物理学
易卜拉欣Numanagic 2 计算生物学和数据科学“,
伊恩·F. 普特南 1 算子代数与动力系统“,
Makhsud Saidaminov 2 先进功能材料
凯利Stajduhar 1 老年护理和社区卫生中的姑息治疗方法
Margaret-Anne层  1 软件工程和知识工程的可视化
阿夫扎尔Suleman 1 计算与实验力学
妮可Templeman 2 细胞生物学
Marie-Eve Tremblay 2 衰老与认知神经生物学“,
凯伦Urbanoski 2 药物使用、成瘾和卫生服务研究
G. 科内利斯·"基斯"·范·库腾 1 环境及气候研究
斯蒂芬妮Willerth 2 生物医学工程
Xuekui张 2 生物统计学和生物信息学

一级 椅子是给被同行公认为该领域世界领袖的杰出研究人员准备的. 它们的有效期为7年,可续期一次.

层2 椅子是为杰出的新兴研究人员准备的, 被同行认可为有潜力在该领域领先的人. 它们的有效期为5年,可续期一次.

致力于公平、多样性 & 包容

CQ9游戏官网致力于在CQ9游戏官网的所有实践中实现公平、多样性和包容性. 这反映在CQ9游戏官网对加拿大研究主席的招聘上.

2012年和2015年, CQ9游戏官网因其在招募核心委员方面的模范做法而获得认可,并超过了其由妇女担任主席的股本目标, 可见少数民族, 残疾人和土著居民.

2012年起每年一次, CQ9游戏官网被评为加拿大最佳多元化雇主之一, 在创造包容性工作场所文化方面领先全国的65个组织之一. In 2015, 这所大学加强了对公平的制度承诺通过发布 CQ9游戏官网2015-2020年就业平等计划 (注:CQ9游戏官网就业平等计划已延长至2022年9月.这个计划列出了三个目标:

  1. 促进和实施促进公平和人人享有就业机会的就业做法
  2. 确保公平和公平的原则纳入就业的各个方面, 包括招聘和聘用, 员工的培训,晋升,留用和住宿
  3. 提高指定群体成员在所有职位和各级任职人数不足的情况下的参与程度, 并实现和保留一个适当社区的劳动力代表
该大学正在寻求扩大就业公平计划,以进一步参与优惠和有限招聘的权益应得的群体. 另外, CQ9游戏官网继续加强其对促进公平的承诺, 就业平等之外的多样性和包容性. In 2021, 成立了一个委员会,代表来自整个大学的不同声音,支持共同创建第一个机构公平行动计划. 该计划计划于2022年10月启动.

提高对公平的认识, 多样性和包容性被确定为CQ9游戏官网的一项关键行动 就业平等计划 (EEP), 2015-2020年,并通过校园范围的努力继续实施. (注:CQ9游戏官网就业平等计划已延长至2022年9月.)

CQ9游戏官网的 权益办公室 & 人权 与CQ9游戏官网行政委员会合作, 教师的关系, 院长, 部门的椅子, 各部门主管和人力资源团队, 在努力传达CQ9游戏官网对股权的承诺吗, 多样性和包容性是战略优先事项和关键绩效成果领域. 他们正在推动一种公平的愿景,这种愿景倡导:公平是卓越所必需的, 人人受益,人人有责任践行公平.

每年向CQ9游戏港大学行政委员会提交实施环境政策的进度报告,并定期向政府的 不列颠哥伦比亚人权法庭. 股权信息共享, 多元化和包容性体现在学院和部门会议上,以及与系主任和院长/主任举行的年度会议上,以讨论公平目标和实践的进展. 还同维克大学通信公司协调进行了工作 & 广泛传播CQ9游戏官网就业平等计划的价值.

《CQ9游戏官网》已得到共享, 与院长理事会进行推广和讨论, 研究谘询委员会, 及中心主任理事会. 开发和推广CQ9游戏官网2020年版的教师指南 & 图书馆馆员招聘被大学用来再次推广CRC EDI行动计划和CRC招募和提名加拿大研究主任的要求. 《CQ9游戏官网》在平等和多样性学术咨询委员会上提出。. 公平与多样性学术咨询委员会(AACED)的作用是帮助制定公平的愿景并塑造公平的实施, 通过作为所有主要公平问题的关键咨询点,实现CQ9游戏官网的多样性和包容性, 与教职工有关的多样性和人权倡议和项目, 图书馆员与学术环境. 会员代表了来自校园各个院系.

加拿大CQ9游戏官网管理研究主席拨款 的指导方针 确保CQ9游戏官网的加拿大研究主席(CRC)过程直接解决CRC项目对研究卓越的要求, 股本, 多样性和包容性, 与…一致 2030年的愿望 以及2015-2022年的CQ9游戏官网 就业平等计划. 目标是确保CQ9游戏官网在战略上最佳地使用其CRC拨款,以实现CQ9游戏官网追求卓越研究的研究使命. 公平是卓越的基础和先决条件, 而优秀则是由多元化的人群推动的, 观点和经验.

关于展期的决定, 晋升和留任将基于业绩评估,并与CQ9游戏官网的战略相一致,以解决四个指定群体(女性)的任何潜在代表性差距, 残疾人士, 土著人和少数民族).

第2层更新和升级
第2级crc的5年期限只能续签一次. 虽然二级椅子不被认为是通往一级椅子的途径, 欢迎第二级董事长申请和竞争第一级职位空缺,作为一种进步.

一级续约
第一级crc可以在最初的7年期限内续期一次, 而且只有在特殊情况下,他们才被允许多次更新.

紧急保留
CRC职位只用于在特殊情况下保留内部候选人, 并向VPR和VPAC提供理由.

CQ9游戏官网的 儿童权利委员会公平、多样性和包容行动计划 是根据各院校的有关资料和活动而制定的 就业平等计划 (EEP), 2015-2020年(注:CQ9游戏官网就业平等计划已延长至2022年9月). 《CQ9游戏官网》是在副研究主任的指导下制定的,将由研究事务厅的机构方案股与衡平法处合作实施 & 人权办事处. 行动计划已获CQ9游戏官网行政委员会批准.

CQ9游戏官网的EEP是通过包括四个指定小组成员和教职员工在内的广泛协商制定的, 以及来自平等和人权咨询小组的反馈,并由大学执行委员会正式批准. 此外,委员会还听取了三次审查:一是中央住宿基金的审查, 由外聘顾问检讨聘用制度, 以及对土著工作人员支持的审查. CQ9游戏官网的股票 & 人权办事处, 与由大学秘书担任主席的CQ9游戏官网就业公平计划实施指导委员会合作, 继续监察环境改善计划的实施.

CQ9游戏官网于2012年获得首届加拿大研究主席权益表彰,表彰其在招募加拿大研究主席方面的模范做法,并超过了女性主席代表的权益目标, 可见少数民族, 残疾人和土著人民. 2015年,CQ9游戏官网是 再次确认 其模范做法.

有关CQ9游戏官网股权目标的更多信息,请访问 CRC股权目标数据.

作为资格要求, 所有参与加拿大研究主席计划的机构都被要求在2021年6月前制定并提交其2021-2029年股权目标计划. 这些计划要求在2021-2029年期间为四个指定组的每一个目标截止日期设定目标. 看到 CQ9游戏官网的目标计划.

CQ9游戏官网有广泛的政策支持公平、多样性和包容性,包括:

CQ9游戏官网的 CRCP利用率电子表格. 该电子表格由CRC程序生成,概述如下:

  • CQ9游戏官网有多少椅子
  • 有多少人被填满,由哪位主席(包括任期结束和开始日期)
  • 类型的 flex的举措 使用
  • 哪些拨款是可用的

CQ9游戏港向儿童权利委员会报告CQ9游戏港衡平法的进展情况, 多样性和包容行动计划, 包括为维持CRCP的公平目标所做的努力,以及在大学范围内加强公平和包容的举措. 报告期间为12月至12月.

CQ9游戏官网的 股本 & 人权 (EQHR)办公室领导CQ9游戏官网制定和协调计划, 促进公平的政策和程序, 就业和教育的多样性和包容性. 这包括:

  • 关于公平、多样性、人权和性暴力的教育
  • 协助解决争议
  • 调查有关人权的投诉
  • 在性暴力案件中提供信息和支持
  • 股权计划咨询
  • 就大学在这些方面的战略目标提供意见

CRCP EQHR联系人:
娜塔莎Goudar -经理、公平和多样性 
CQ9游戏官网
股本 & 人权事务办事处
芬尼提道3800号(环城路)
CQ9游戏,公元前V8P 5C2年
电话:250-472-4121

EQHR是CQ9游戏官网管理公平、多样性和包容性问题的中心办公室. 所有校园成员如有疑问,请与办事处联络,安排与有关人士会面,他们可以:

  • 回答问题
  • 确定适当的政策或过程来支持他们的关注
  • 帮助他们找到合适的人,或者解决他们的问题

有些问题将通过与主席的协商来解决, dean or VP research employee; some will be addressed through university policies such as 歧视和骚扰 or 性暴力的预防和应对.

可以使用一系列的解析过程, 那些提出关切的人主要负责选择解决办法. 在什么地方需要它, EQHR将向相关主席或院长提出关注, 谁也可能参与解决问题.